Как узнать, станет ли компания хорошим местом для вашего психического здоровья

Работать с психическим заболеванием часто бывает сложно. Хотя некоторые компании все больше осознают важность психического здоровья на рабочем месте, не все работодатели принимают . Чтобы подать заявку на новую работу, требуется много времени и энергии, и начинать новую работу только для того, чтобы обнаружить, что окружающая среда не способствует вашему психическому здоровью и благополучию, унизительно.

Возможно, должностные обязанности сложнее, чем предполагалось изначально, часы слишком длинные или нет поддержки со стороны персонала. Чтобы предотвратить эту ситуацию, соискатели могут сделать приоритетным поиск работодателя, который заботится о психическом здоровье. Вот как.

почему я не доволен викториной

Сделайте свое исследование

Быстрый поиск в Интернете - отличный способ получить общее представление о компании и ее позиции в отношении здоровья и благополучия. Многие крупные компании заявляют о своей приверженности психическому здоровью прямо на своих домашних страницах. Форумы на сайтах вроде Стеклянная дверь а также Fairygodboss может выявить общее отношение компании к своим сотрудникам из первых рук. Если есть какие-либо красные флажки, такие как список жалоб на Glassdoor, это может быть признаком того, что нужно работать в другом месте или, по крайней мере, действовать осторожно и уделять пристальное внимание во время процесса найма.

Кен Долан Дель-Веккио, корпоративный лидер в области здравоохранения и благополучия и лицензированный терапевт, предлагает найти работодателя, в котором несколько человек преданы делу обеспечения здоровой и продуктивной рабочей среды. Эта информация может быть доступна на веб-сайте компании или может быть получена во время собеседования.

«Умные лидеры делают все возможное, чтобы постоянно создавать среду, которая помогает сотрудникам поддерживать оптимальное здоровье», - сказал Доларн Дель-Веккио. «У крупных работодателей эта работа может включать в себя множество совместных усилий, в том числе команды компании по здоровью и благополучию, HR, разнообразию и этике».

Он подчеркнул, что, имея «Программы помощи сотрудникам (EAP), приложения для снижения стресса, Fitbits, тренажерные залы на территории и занятия йогой »Являются положительными элементами здоровой рабочей среды, но системы поддержки людей еще более важны.

Задавайте вопросы и внимательно слушайте

Задавать вопросы во время собеседования - всегда отличная идея. В конце концов, собеседование - это способ для обеих сторон выяснить, подходят ли рабочие отношения. Ответы на эти вопросы - и любая другая информация, полученная во время собеседования, - могут многое рассказать о компании и их отношении к благополучию сотрудников на работе и вне ее.

Такие вопросы, как «Какие качества вы больше всего цените в перспективном сотруднике?» или «Из чего будет состоять обычный день в моей предполагаемой должности?» может помочь вам определить, соответствуют ли требования и требования к должности вашим личным потребностям психического здоровья. Тон и манера ответа интервьюера также могут иметь значение. Помните, если этот человек не понравится на собеседовании, с ним, вероятно, будет нелегко работать в качестве супервизора.

Оцените доступные ресурсы

После исследования и собеседования с потенциальным работодателем, прежде чем принимать какие-либо решения, соискатели должны оценить ресурсы, которые работодатель имеет для удовлетворения психических потребностей, а также общее отношение, выявленное в процессе собеседования. Один из моментов, на который следует обратить внимание, - это будет ли вам комфортно рассказывать о проблеме психического здоровья на работе.

«Лидерам на всех уровнях необходимо создавать рабочие места, где сотрудники чувствуют, что их ценят, заботятся о них как о людях и уважают, независимо от того, случаются ли они. упомянуть, что у них есть состояние здоровья любого рода, включая психическое заболевание », - сказал Долан Дель-Веккио.

Переход на новую работу вызывает стресс. Если в компании есть люди, которые хотят облегчить жизнь на новом рабочем месте, разумно попросить их о помощи.

Обратитесь к профессионалам за пределами рабочего места, например, к терапевту. Как только ваша система поддержки будет на месте, сделайте все возможное, чтобы занять новую позицию.