Следует ли сообщать о психическом заболевании при приеме на работу?

Немного странно бегаю по квартире, кидаю случайные предметы одежды в ночной мешок. Читая сайт больницы, я понимаю, что ничего не могу принести с завязками, но все равно бросаю зеленую толстовку в сумку. Я не могу представить себя без этого.

Я собрал вещи и назначил время прибытия в больницу, я не знаю, что еще делать в пятницу днем. Я не был на работе уже три дня, но, полагаю, должен сообщить им, что происходит. Я запрыгиваю в машину и прилетаю в офис, чтобы наверстать упущенное несколько часов работы перед тем, как попасть в психиатрическую больницу на неделю, или официально попросить моего босса о дополнительном отпуске, или ... Я не знаю, что я думал. Я был явно в параноидальном, паническом, психически нездоровом состоянии.

Когда я в суматохе прихожу в офис, боясь, что меня уволят, я иду в кабинет своего босса и произношу ужасные слова: «Могу я поговорить с вами?» Я продолжаю шлепаться и неуверенно объяснять, что мне нужен еще один выходной, потому что у меня проблема с психическим здоровьем, и я ложусь в больницу, где у меня не будет доступа к электронной почте. Я продолжаю обильно извиняться, и меня даже не удивляет, что мое откровение о психическом здоровье может иметь негативные последствия.

Я рассказал своему боссу о своем психическом здоровье, потому что единственным вариантом, который я мог придумать, чтобы объяснить незапланированное недельное отсутствие в то время, была правда. К счастью для меня, мой босс и компания проявили взаимопонимание, и никаких последствий не последовало. Но я знаю, что не всем так везет. И я уже проработал в своей компании больше года.

Идея раскрыть работодателю психическое заболевание после приема на работу уже вызывает споры, не говоря уже о приемах на работу и собеседованиях. Важно взвесить обе стороны вопроса, прежде чем принимать решение о том, следует ли раскрывать проблему психического здоровья во время процесса найма.

Почему не раскрывать

Стигма по-прежнему остается одной из самых серьезных проблем психического здоровья. Хотя есть улучшения в осведомленности и принятии, это, конечно, не на всех рабочих местах. По этой причине, возможно, не стоит раскрывать психическое заболевание при приеме на работу.

К Исследование 2014 г., опубликованное вЖурнал 'Обязанности и права сотрудников' обнаружили, что среди 600 людей с ограниченными возможностями, в том числе примерно половина с психическими заболеваниями, полная четверть респондентов обнаружила, что «они получали отрицательные ответы, когда раскрывали свои проблемы, такие как отсутствие повышения, иное обращение или издевательства».

В Опрос Американской ассоциации тревожных расстройств, 2006 г. о стрессе и тревоге на рабочем месте также подтверждает этот вывод. Только 40 процентов сотрудников, чей стресс мешал их работе, раскрыли информацию своему работодателю. Главные причины? Боязнь, что начальник воспримет эту новость как незаинтересованность в своей работе, боязнь быть названным «слабым», опасение, что это повлияет на возможности продвижения по службе, или войдет в досье сотрудника.

«Я бы никогда не посоветовал своим клиентам раскрыть информацию, - говорит лос-анджелесский терапевт Сара Шевиц . «Я думаю, это было бы недостатком при приеме на работу. Я думаю, что это автоматически наложит на них клеймо, в чем нет необходимости, и я просто не думаю, что это информация, которую работодатель должен знать ».

Закон об американцах с ограниченными возможностями

Независимо от того, решите ли вы раскрыть информацию или нет, Закон об американцах с ограниченными возможностями обеспечивает защиту лиц с проблемами психического здоровья.

ADA был подписан в 1990 году и предоставляет основные права работникам с ограниченными возможностями, в том числе лицам с психической инвалидностью. Это означает, что «работодатели не могут предпринимать действия (например, отказ от приема на работу, понижение в должности или отказ в возможности обучения), потому что они считают, что квалифицированный заявитель или сотрудник может иметь психиатрическую инвалидность . '

Закон также запрещает потенциальным работодателям задавать во время собеседования вопросы о физических или психических заболеваниях. От вас не требуется ни на каком этапе собеседования раскрывать историю своей болезни или на работе, если вы того пожелаете. Будьте готовы к тому, что работодатель может спросить о вашей способности выполнять определенные задачи, которые будут касаться проблем, влияющих на психическое здоровье, таких как ситуации повышенного давления или разрешение конфликтов.

ламотриджин 25 мг побочные эффекты

Еще одно положение, охватываемое ADA, - это право на рабочие места, если они не создают «неоправданных трудностей» для работодателя. Это может означать, например, разрешение работать из дома в некоторые дни или необходимость гибкого графика. Для того, чтобы получить жилье, вам все же необходимо раскрыть некоторую информацию о своем здоровье в вашей компании. Однако это не нужно раскрывать во время собеседования, но в любой момент до возникновения проблемы.

Когда раскрывать

Несмотря на потенциальную стигматизацию и вполне реальные последствия, которые обнаружение психического заболевания может иметь для карьеры, есть несколько причин, по которым может быть полезно заранее сообщить о психическом заболевании во время процесса найма.

Если вам мешает работать из-за психического заболевания, в вашем резюме могут быть пробелы, которые работодатель будет задавать вопросом. Это может быть то место, где вы сочтете хорошей идеей сообщить о любых проблемах с психическим здоровьем.

«Возможно, вам придется быть очень откровенным и раскрыть информацию во время собеседования», лицензированный социальный работник Мелоди Уайлдинг сказалМуза. Уилдинг также советует вам сообщить, что у вас есть или есть какое-либо заболевание, не вдаваясь в подробности, если это кажется более безопасным. Вы также можете сказать интервьюеру, что покинули предыдущие должности по личным причинам.

Кроме того, если вы ожидаете, что вам потребуется приспособление к своему психическому заболеванию в рамках ADA, вам нужно будет в какой-то момент рассказать о своем психическом здоровье своему работодателю. Хотя это не нужно делать во время процесса приема на работу, это может быть выгодно.

Во-первых, это хороший способ на скорую руку узнать, как принимать компанию в вопросах психического здоровья. В конце концов, работодатель, который нанимает вас, зная вашу историю, явно стремится обеспечить комфортную рабочую ситуацию для всех сотрудников и, вероятно, с большей готовностью сделает необходимые приспособления.

Во-вторых, раскрытие информации перед приемом на работу может позволить компании заранее создать структуру работы, которая поддерживает ваши потребности в психическом здоровье.

«Преимущество раскрытия болезни до приема на работу состоит в том, что компания может иметь некоторую гибкость, чтобы структурировать вашу работу таким образом, чтобы минимизировать стресс, который вызывал у вас проблемы в прошлом», психолог Арт Маркман рекомендуетБыстрая Компаниячитатель. «Им будет легче это сделать, если они будут знать о вашей истории».

Как раскрыть

Прежде чем обсуждать свое психическое здоровье с потенциальным работодателем, психолог Сьюзен Г. Голдберг рекомендуетсяНью-Йорк Таймсчто потенциальные сотрудники взвешивают несколько вопросов.

Насколько поддержат человек, с которым вы проводите собеседование, и компания? Вы можете собрать эту информацию в определенной степени, проведя большое исследование организации, с которой вы проводите собеседование, благодаря таким сайтам, как Glassdoor или LinkedIn, которые могут дать вам представление о культуре работы.

У вас есть проверенный послужной список и рекомендации, которые могут вас поддержать? Нужно ли вам раскрывать подробную информацию о своем психическом здоровье или вам лучше быть более расплывчатым и скрывать некоторую информацию?

Еще один вопрос, который следует задать: что происходит в большом мире? К сожалению, нам все еще нужно задать этот вопрос. «Вероятно, вы не захотите раскрывать информацию после массового расстрела», - советует Голдберг, в течение которого психическое заболевание становится козлом отпущения для массового насилия, увековечивая опасные мифы о психическом здоровье.

Если вы примете решение раскрыть психическое заболевание во время приема на работу, вам нужно подумать, как сформулировать тему. Для этого обратитесь к группе поддержки или к терапевту, чтобы обсудить тему психического здоровья с перспективой работы, чтобы вы чувствовали себя комфортно и могли контролировать беседу даже во время собеседования.

Выявление проблем с психическим здоровьем в процессе приема на работу - это полностью личное решение: на этапе приема на работу, после того, как вас наняли, и после. Знайте, что что бы вы ни решили - раскрывать или не раскрывать - решение остается за вами, и вам нужно его тщательно обдумать. Вы можете быть просто удивлены поддерживающей реакцией, которую вы получите, если затронете эту тему, и поможете избавиться от стигмы для других, борющихся с проблемами психического здоровья!