Как дискриминация на рабочем месте влияет на ЛГБТК

Хотя существует большее признание идентичности ЛГБТК чем в предыдущие десятилетия , предстоит сделать гораздо больший прогресс в улучшении жизни и психического здоровья квир-людей. Особенно это актуально в вопросах трудоустройства.

Выходить или нет

Одна из основных задач для ЛГБТК люди на рабочем месте сами решают, выходить на работу или нет, позволяя своим коллегам узнать больше об их личной жизни вне работы. Принятие квира стало более распространенным явлением, но далеко не так нормализовано, как гетеросексуальность. Этот культурный дефицит ставит беспокойство и чрезмерное давление на ЛГБТК с целью решить, выходить ли им на работу или нет, и как постоянно ориентироваться на рабочем месте.

Многие люди, которые открыто живут в других сферах своей жизни, могут не чувствовать себя в безопасности, выходя на работу, из-за страха перед предубеждениями и несправедливым отношением со стороны сверстников и руководства. Это бремя способствует постоянному беспокойству, беспокойству и страху, которые ежедневно негативно влияют на жизнь ЛГБТК. Этот вид стресса ( стресс меньшинства ) затрагивает всех людей из угнетенных групп, но многие из тех, кто живет на сложных перекрестках (например, черные, гомосексуальные или инвалиды), особенно уязвимы.

Защита рабочего места для ЛГБТК

К сожалению, есть веские основания опасаться возмездия за откровенный педик на работе. Около половины штатов в Соединенных Штатах не предлагают защиту от дискриминации при трудоустройстве для ЛГБТК. Эта статистика влияет на всех квир-людей, но оказывает драматическое влияние на трансгендеров и неконформных людей, у которых наблюдается тревожный уровень неполной занятости.

Согласно Национальное исследование дискриминации трансгендеров (2016) , в результате которых было обнаружено более 27000 транс и гендерно неконформных людей:

77% участников сообщили, что сталкивались с дискриминацией или домогательствами на работе или использовали средства, чтобы скрыть часть своей идентичности, чтобы справиться с домогательствами и безработицей или предотвратить их.
Опыт трансгендеров и гендерно-неконформных отношений в три раза превышает национальный уровень безработицы.
Около 23% участников сообщили о жестоком обращении на работе в прошлом году, в том числе о таких инцидентах, как использование туалета, не соответствующего их полу, или предоставление личной информации о здоровье без их согласия.
Почти 30% респондентов заявили, что в прошлом году они столкнулись с неполной занятостью или потерей работы из-за своей гендерной идентичности.

Эти статистические данные отрицательно влияют на экономическое благополучие, здоровье и психологическое благополучие трансгендерных людей. Другие квиры (LGBQ) могут также возникнуть аналогичные инциденты . Это приводит к более негативным последствиям для здоровья в целом: квир-люди также недостаточно застрахованы, что ограничивает доступ к надлежащей медицинской помощи для получения необходимого лечения и поддержки.

Встретиться, В 26 штатах и 3 территориях отсутствует государственная защита от дискриминации по признаку пола и сексуальности на рабочем месте. . Это означает, что многие из перечисленных выше негативных переживаний могут привести к враждебному рабочему месту без защиты рабочих. Защита на федеральном уровне дошла до Верховного суда.

С другой стороны, 21 штат (плюс 2 территории и Вашингтон, округ Колумбия) прямо запрещают дискриминацию при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности. По оценкам, это означает, что почти 44% ЛГБТ-людей в Соединенных Штатах проживают в районах, где дискриминация по признаку гендерной идентичности, самовыражения или сексуальной ориентации является законной.

Эффексор хорош для беспокойства

Отсутствие защиты в штатах вызывает все большую озабоченность, поскольку все больше штатов также работают над введением в действие так называемой практики «религиозной свободы», которая могла бы защитить работодателей за отказ в приеме на работу и другие льготы для ЛГБТК.

Путь вперед

В октябре 2019 г. Верховный суд рассмотрел дела о дискриминации ЛГБТК в сфере занятости определить, запрещает ли Раздел VII Закона о гражданских правах также дискриминацию по признаку гендерной идентичности и сексуальной ориентации. В настоящее время в законе говорится просто о «сексе».

Адвокаты приводили доводы в пользу увольнений двух мужчин-геев и одной трансгендерной женщины, Эйми Стивенс, которая утверждала, что ее уволили после того, как она уведомила своего работодателя о своем желании жить открыто как женщина после нескольких лет работы в компании. На момент написания статьи, мы еще не получили решение Верховного суда по этому весьма спорному вопросу.

Пропагандируя лучшую политику на национальном уровне, а государства сами принимают меры, мы можем гарантировать, что предлагаем правовую защиту, необходимую для ограничения неполной занятости ЛГБТК. Кроме того, строгая политика дает понять, что все люди имеют право на одинаковые возможности в сфере занятости, независимо от гендерной идентичности или сексуальной ориентации. Такой прецедент является убедительным сигналом принятия ЛГБТК-людей, которые часто опасаются отказа как в социальной сфере, так и в сфере занятости.

Кроме того, больше компаний и организаций могут работать над укреплением психического здоровья и общего благополучия ЛГБТК путем принятия антидискриминационной политики и медицинского страхования в своих организациях. Важно, чтобы рабочие места были открытыми и подходящими для всех людей, особенно для тех, кто находится под угрозой.