Поскольку рабочие места обсуждают вопросы предотвращения сексуальных домогательств, пренебрегают ли они лечением?

' Поскольку рабочие места обсуждают вопросы предотвращения сексуальных домогательств, пренебрегают ли они лечением? »Первоначально появился на Fairygodboss , женское онлайн-сообщество карьеры для женщин.

Вслед за движением #MeToo рабочие места по всей стране обсуждают, как предотвратить сексуальное домогательство и наказать виновных сотрудников. Но, как и все национальные проблемы, важно рассматривать не только профилактику, но и лечение тех, кто уже пострадал.

какой аспект симптомов шизофрении описывается термином «свободные ассоциации»?

Новое исследование, опубликованное в Журнале профессиональной психологии здоровья, предупреждает, что сексуальные преследование на работе - это «хроническая проблема» для женщин на рабочем месте, которая может вызвать длительные психические заболевания.

Исследователи проанализировали данные Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве и агентств справедливой практики найма и обнаружили, что, хотя общее количество жалоб фактически снизилось на 28,5% с 1997 по 2011 год, женщины, которые сексуальное домогательство на работе чаще страдают от беспокойство , депрессия, расстройства пищевого поведения и посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР). Исследование также показало, что женщины-жертвы имеют тенденцию злоупотреблять алкоголем и наркотиками, чтобы справиться, и у них более низкий уровень общего счастья.

Конечно, только то, что количество зарегистрированных жалоб снизилось, не означает, что сексуальное домогательство на рабочем месте уменьшилось. Исследование показало, что иерархическая динамика власти лежит в основе сексуальных домогательств, и мы слишком хорошо знаем, насколько это верно, учитывая, что женщины в Голливуде публично выступают со своими историями. В историях о сексуальных домогательствах Роуз Макгоуэн, Анджелины Джоли, Гвинет Пэлтроу и других, динамика власти играет большую роль.

Хотя число жертв мужского пола выросло более чем на 15 процентов всего за 15 лет - и мы слышали от большего числа мужчин, таких как Энтони Рапп, которые заявили о сексуальных домогательствах со стороны Кевина Спейси, - отчет показал, что мужчины не считают свои переживания тревогой. -надеживают или огорчают как женщины, так и женщины по-прежнему продолжают подавать большинство жалоб. Это не для того, чтобы сбрасывать со счетов рассказы мужчин и не подрывать их опыт, а для того, чтобы понять, насколько «хроническими» могут быть проблемы сексуального домогательства на рабочем месте, в частности, для женщин-жертв.

Независимо от гендерной идентичности, по мере того, как все больше людей заявляют о себе, компании должны предпринимать шаги, чтобы помочь жертвам домогательств справиться с последствиями.

«Домогательство может вызвать посттравматическое стрессовое расстройство и проблемы с физическим здоровьем в результате стресса, связанного с домогательством, и стресса, который вызывает сообщение и борьба с ним», - говорит Дженнифер Хэнкок, которая учит, как прекратить преследование, используя поведенческое обучение методы в Humanist Learning Systems. «Например, когда меня преследовали, я так нервничал, что у меня появился нервный мочевой пузырь, который потребовал лечения и лекарств ».

Несмотря на то, что тем, кто выиграл иск о преследовании, были выплачены выплаты, Хэнкок говорит, что компаниям следует учитывать психические и физические последствия травм на рабочем месте и оплачивать психическое и физическое лечение соответственно.

«Нам действительно необходимо нормализовать лечение психических заболеваний и помочь людям понять, что некоторые из их физических симптомов могут быть связаны», - говорит она. «У очень немногих людей есть навыки, чтобы справиться с домогательствами самостоятельно, а специалисты в области психического здоровья могут оказать огромное влияние за очень короткое время, так что деньги потрачены не зря».

По данным исследования, примерно каждый пятый взрослый в США или 43,8 миллиона американцев страдает психическим заболеванием в течение года. Национальный альянс по психическим заболеваниям . Почти 10 миллионов американцев страдают серьезным психическим заболеванием в течение года, которое существенно мешает или ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности, например, их карьеру.

Расстройства настроения, такие как депрессия, являются третьей по частоте причиной госпитализации в стране как среди молодежи, так и среди взрослых в возрасте от 18 до 44 лет, что означает, что они могут лишить сотрудников работы. А те, кто страдает серьезными психическими заболеваниями, также сталкиваются с повышенным риском хронических заболеваний, что означает, что они умирают в среднем на 25 лет раньше, чем все остальные. Это во многом связано с излечимыми заболеваниями, но менее половины взрослых американцев с психическими расстройствами получали психиатрические услуги в прошлом году.

Поэтому, хотя компании работают над предотвращением сохранения проблем психического здоровья, возможно, им также следует подумать о том, как они могут внести свой вклад в расходы на консультирование и другие виды лечения посттравматического стрессового расстройства, тревоги, расстройств пищевого поведения, проблем с алкоголем и наркотиками.

«Мы определенно наблюдаем рост числа компаний, больших и малых, которые протягивают руку и реагируют на кризис Харви Вайнштейна», - говорит Стефани Зоо, исполнительный директор Феникс воскрес , некоммерческая организация, поддерживаемая Всемирным экономическим форумом, которая объединяет мужчин и женщин, чтобы обсудить сексуальные домогательства. Например, интерактивный семинар по эмпатии Phoenix Risen просит мужчин и женщин сломать динамику власти, установить границы и научиться общаться невербально.

Зоо добавляет, что люди не только сообщают о большем количестве инцидентов, но и новости о сексуальных домогательствах в Голливуде и других местах также вызывают прошлые травмы у многих жертв, и очень важно, чтобы компании признали это.

«Большинство компаний могут не располагать ресурсами для консультирования и поддержки своих сотрудников, но вы всегда можете сотрудничать с местными низовыми организациями», - советует Зоо. 'Например ДОЖДЬ имеет общенациональную горячую линию, работающую круглосуточно и без выходных, а ресурсы по конкретным городам доступны на их веб-сайте ».

Она также говорит, что компаниям пора пересмотреть свою политику в отношении сексуальных домогательств.

«Все ли аспекты реализации на месте?» она спрашивает. «Есть ли у вашей HR-команды обучение, чтобы справляться с такими ситуациями? Вы также можете провести внутренний опрос для измерения эффективности. Проведите собрание в мэрии, чтобы проинформировать о своей позиции в отношении сексуального насилия на рабочем месте и сообщить своим сотрудникам, что их благополучие и безопасность имеют значение для компании. Это больше, чем просто юридическая предосторожность, но речь идет о безопасных местах и ​​культуре ».

Биография: АннаМари Хулис - мультимедийный журналист и страстный поклонник приключений, глубоко интересуется культурой и любит путешествовать в одиночку. Она редактор днем ​​и путешествовать блоггер в HerReport.org ночью.