Почему ваш тип личности Майерс-Бриггс бессмысленен

INFP, ESTJ, ISTP - Вам знакомы эти загадочные наборы букв? Это небольшая выборка из 16 различных личность Типы, обозначенные Индикатором типа Майерс-Бриггс (MBTI), одним из наиболее широко используемых в мире методов оценки личности. Ежегодно более 2 миллионов человек сдают тест на самоотчетность, и он стал основным продуктом для многих компаний, школ и государственных учреждений. Сейчас он настолько плодовит, что результаты MBTI даже стали приспособление на профилях знакомств в соответствии сВашингтон Пост.

С помощью серии из почти 100 вопросов, основанных на наблюдениях Карла Юнга, швейцарского психолога, психиатра и основателя аналитической психологии, MBTI классифицирует тестируемых на один из 16 различных типов личности на основе четырех наборов бинарных характеристик: экстраверсия против y интроверсия, интуитивное против ощущения, чувство против мышления и суждение против восприятия. Согласно Компания Майерс-Бриггс , оценка дает позитивный язык для понимания и оценки индивидуальных различий, что может помочь людям улучшить то, как они общаются, учатся и работают. Звучит хорошо, правда?

Но есть одна небольшая загвоздка: что касается науки, она примерно так же надежна, как гороскоп.

Как работает тест Майерс-Бриггс

В начале 1940-х годов дуэт матери и дочери Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс (ни одна из которых не была обученными учеными) разработали индикатор типа Майерс-Бриггс с намерением помочь женщинам, вступающим на рынок труда, найти работу, наиболее подходящую для их личности.

Чтобы создать индикатор типа, две женщины в значительной степени опирались на влиятельные, но неподдерживаемые теории Карла Юнга. Юнг выдвинул гипотезу в своей книгеПсихологические типыв 1921 г. люди в основном делятся на две категории: воспринимающие и судящие. Воспринимающих можно разделить на людей, предпочитающих ощущения, и тех, кто предпочитает интуицию, а оценивающих можно разделить на мыслителей и чувствующих, в результате чего получатся четыре разных типа людей. Четыре типа также можно разделить на интровертов и экстравертов.

Юнг не был эмпириком, и эти классификации были сформированы на основе наблюдений и личного опыта, а не экспериментов или данных. Он признал, что эти типы не были абсолютными, сказав, что каждый человек является исключением из правил.

Чтобы создать свой индикатор типа, Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс взяли типы Юнга и настроили их так, чтобы людям присваивалась одна или другая черта в каждой из четырех категорий на основе их ответов на серию вопросов с двумя вариантами ответов.

Что такое четыре категории?

Экстраверсия (E) - Интроверсия (I).Это измеряет, как люди реагируют на окружающую среду. Экстраверты получают энергию от социальных взаимодействий и любят сосредотачиваться вовне. У интровертов все наоборот. Они предпочитают свой внутренний мир и, как правило, истощаются после долгого общения.
Ощущение (S) - Интуиция (N).Эта категория посвящена тому, как люди собирают информацию. Предпочитают ли они собственные чувства и то, что они могут испытать? Или они ищут шаблоны и абстракции?
Мышление (T) - Чувство (F).Эта шкала показывает, как люди принимают решения. Кто-то на высокой шкале мышления смотрит на данные, факты, осязаемую и известную информацию. На другой стороне спектра мыслящего чувства - щупальца. Они с большей вероятностью примут решение, основываясь на чувствах и эмоциях.
Судить (J) - Воспринимать (P).Если вы предпочитаете структуру и организацию, идея в том, что вы получите высокие баллы по оценочной шкале. Более гибкие люди, предпочитающие гибкость, а не структуру, будут считаться высокими по шкале восприятия.

Что такое 16 типов?

ISTJ - Инспектор

ISTP - Мастер

ISFJ - Защитник

ISFP - Художник

INFJ - Адвокат

INFP - Посредник

еда от депрессии и тревоги

INTJ - Архитектор

INTP - Мыслитель

ESTP - Убеждающий

ESTJ - Директор

ESFP - исполнитель

ESFJ - Попечитель

ENFP - Чемпион

ENFJ - Дающий

ENTP - дебаты

ENTJ - Командир

Насколько ошибочен тест Майерс-Бриггс?

Вот основная проблема. Сильно полагаясь на ограниченные двоичные файлы, MBTI дает упрощенное представление о человеческой личности. Но люди сложны. Мы не вписываемся в аккуратные категории, а скорее попадаем в спектр. Люди не являются исключительно интровертами, экстравертами, мыслителями или любителями. Данные теста Майерс-Бриггс сами подтверждают это, однако на практике испытуемых относят к той или иной категории.

По словам Адама Гранта , специалист по организационному психологу и профессор Уортонской школы Пенсильванского университета, MBTI полностью игнорирует эмоциональную стабильность и реактивность, ключевой фактор, предсказывающий индивидуальные и групповые модели мышления, чувств и действий.

И не только этот надзор, но и категории, которые тестирует выборка, являются неполными. Грант приводит пример шкалы оценки-восприятия, которая, по его словам, фиксирует, является ли человек организатором или планировщиком, но упускает из виду трудолюбие и стремление к достижениям, которые, как правило, сопровождают эти характеристики - вместе они формируют черту личности, называемую сознательностью.

В результате MBTI и его результаты не совсем надежны. Исследования показали, что 50 процентов людей попадают в другой тип при повторном прохождении теста, даже если период повторного тестирования короткий (например, пять недель). И несколько исследований продемонстрировали неэффективность теста при прогнозировании успешной работы.

Вот почему большинство психологов отказались от теории Майерс-Бриггс. Но, несмотря на свои недостатки, MBTI продолжает оставаться лучшим инструментом для найма, построения команды и многого другого. Итак, что дает?

Привлекательность типа личности

Людям нравится пытаться разобраться в хаосе. Это объясняет, что многих из нас привлекает идея категоризации. Мы сложные существа, и MBTI, как и наш знак зодиака, кажется, предлагает понимание других и самих себя - наших привычек, предпочтений и того, как мы движемся по миру. Еще один привлекательный элемент - это лестное отношение MBTI к каждому типу личности.

Рональд Риджио, организационный психолог и профессор Генри Р. Крависа по лидерству и организационной психологии в колледже Клермонт Маккенна, объясняет это эффектом Барнума. Это психологический феномен, когда субъекты, которые думают, что им дали правильный личностный тест (но не прошли), получают описание своего предполагаемого типа личности, наполненное сочетанием положительных черт, говорят, что анализ является хорошим описанием. . Другими словами, они верят в это, потому что это лестно и обычно носит общий характер.

**И чтоЯвляетсяMBTI подходит для?**

Если есть что-то, в чем MBTI справляется хорошо, так это то, что он предлагает отправную точку для самоанализа или способствует полезному разговору о том, как мы относимся к другим и работаем с ними.

Но помимо этого, мы бы не рекомендовали уделять много внимания его прогнозам, особенно когда они относятся к рекрутингу и HR.

Источники статей

Что сказал Юнг:Юнг, К. (2017).Психологические типы.Абингдон, Оксон: Рутледж.

Проблема эмоциональной устойчивости vs. реактивность: Журнал прикладной психологии, 2011. Слишком много хорошего: криволинейная связь между личностными качествами и производительностью труда.

Второй тест может означать новые результаты:Обзор исследований в области образования, 1993. Полезность индикатора типа Майерс-Бриггс.

Тест даже не предсказывает успехи на работе, для чего он был разработан: Журнал менеджмента,1996. Использование индикатора типа Майерс-Бриггс для изучения менеджеров: обзор литературы и программа исследований .

Последнее обновление: 29 июня 2020 г.